Un modèle pédagogique opérationnel

Un modèle basé sur l’apprentissage et le perfectionnement des participants

Principes pédagogiques des formations en Négociation de CEFNE:

  • Un modèle pédagogique 100% opérationnel basé sur la mise en situation à partir de jeux de rôle.
  • Une boite à outils permettant aux participants d’être autonomes après la formation.
  • Un partage et une capitalisation des expériences des consultants et des participants sur la pratique.
  • Un parcours de formation cohérent, facilitant la progression des participants par niveaux d’apprentissage.
  • Un investissement permanent en recherche et développement pour mieux répondre aux nouveaux enjeux pédagogiques.

 

CEFNE propose un modèle pédagogique basé sur l’évolution et l’apprentissage des participants:

 

Évaluer les nécessités d’apprentissage des participants

Leurs enjeux, problématiques et besoins concrets

 

Apprendre avec des simulations de jeux de rôle dans le cadre d’une formation présentielle

Une méthodologie basée sur l’expérience et les meilleures pratiques qui permet au participant d’analyser ses gestes face à des situations concrètes de négociation pour ainsi pouvoir s’améliorer et négocier d’une manière plus efficace

 

Apprendre on-line

S’entrainer, assimiler et réviser les concepts acquis avec la formation présentielle

 

Apprendre sur le terrain

expérimenter la méthode et améliorer la pratique professionnelle de la négociation

 

Apprendre en étant accompagné

Grâce au conseil, le client est accompagné pour les négociations complexes. Cet accompagnement permet de compléter le cercle d’apprentissage avec une bonne application pratique de ce qui a été étudié

 

Mesurer ce qui a été appris

Pour clore définitivement le cercle d’apprentissage, les participants vont évaluer leurs compétences en négociation, leurs difficultés et leurs avancées.

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