Centro de Estudios y Formación en Negociación Empresarial

Un modèle pédagogique opérationnel

Un modèle basé sur l'apprentissage
et le perfectionnement des participants

Principes pédagogiques des formations en Négociation de CEFNE:

  • Un modèle pédagogique 100% opérationnel basé sur la mise en situation à partir de jeux de rôle.
  • Une boite à outils permettant aux participants d’être autonomes après la formation.

  • Un partage et une capitalisation des expériences des consultants et des participants sur la pratique.
  • Un parcours de formation cohérent, facilitant la progression des participants par niveaux d’apprentissage.
  • Un investissement permanent en recherche et développement pour mieux répondre aux nouveaux enjeux pédagogiques.

CEFNE propose un modèle pédagogique basé sur l’évolution et l’apprentissage des participants:

  • Évaluer les nécessités d’apprentissage des participants Leurs enjeux, problématiques et besoins concrets
  • Apprendre avec des simulations de jeux de rôle dans le cadre d’une formation présentielle une méthodologie basée sur l’expérience et les meilleures pratiques qui permet au participant d’analyser ses gestes face à des situations concrètes de négociation pour ainsi pouvoir s’améliorer et négocier d’une manière plus efficace
  • Apprendre on-line s’entrainer, assimiler et réviser les concepts acquis avec la formation présentielle
  • Apprendre sur le terrain expérimenter la méthode et améliorer la pratique professionnelle de la négociation
  • Apprendre en étant accompagné Grâce au conseil, le client est accompagné pour les négociations complexes. Cet accompagnement permet de compléter le cercle d’apprentissage avec une bonne application pratique de ce qui a été étudié
  • Mesurer ce qui a été appris Pour clore définitivement le cercle d’apprentissage, les participants vont évaluer leurs compétences en négociation, leurs difficultés et leurs avancées.