Hoy dejamos de lado hablar de negociación o de liderazgo para hacer una reflexión sobre la crisis sanitaria que estamos viviendo a nivel mundial y cómo esta crisis está impulsando la tendencia de cambio tanto en las prioridades como en las necesidades de los trabajadores e incluso de las propias empresas.
La pandemia nos ha dado un revolcón. Esto ha sido así pero no todo lo que nos está enseñando es negativo, de repente y casi sin esperarlo, muchos trabajadores y colaboradores nos hemos encontrado con el trabajo de nuestros sueños: trabajar desde casa o desde el lugar que tú prefieras y tener casi absoluta conciliación familiar. ¡Vale, vale! Al principio fue un poco caótico eso de hacer un intensivo en tecnologías nuevas, compaginar reuniones, visitas, los niños en casa, improvisar lugares de trabajo en reducidos espacios pero, si echamos la vista atrás, hemos superado todos los obstáculos con creces ¿por qué? Porque estábamos mentalmente preparados para dar ese salto, nosotros y las empresas para las que trabajamos, solo que en lugar de un empujoncito casi nos lanzaron a un precipicio.
¿Qué beneficios obtienen ambas partes?
Los estudios más recientes demuestran que las personas nos hemos vuelto mucho más productivas desde que tenemos la opción de teletrabajar, la facilidad que supone trabajar desde tu propio domicilio, asistir a formaciones, convocar reuniones sin necesidad de perder tiempo en desplazamientos inútiles contribuyen a que estemos mucho más satisfechos con nuestras obligaciones laborales. Además las organizaciones ven como pueden reducir costes en numerosas partidas de servicios, logística e infraestructura que antes tenían que asumir sí o sí. Es increíble pero pocos, muy pocos fueron visionarios y creyeron 100% en esta nueva forma de trabajar y estos serán los que salgan vencedores de esta crisis.
La aparición de la Covid-19, ha provocado que un gran número de empresas tuvieran que digitalizarse en tiempo récord y en la actualidad, estas organizaciones, se muestran orgullosas por los resultados obtenidos, las empresas que no lo han hecho o esperan a que esto sea simplemente una moda pasajera, se equivocan. El teletrabajo ha venido para quedarse. Nos encontramos ante un nuevo paradigma y quienes no opten por este cambio quedarán heridos de gravedad.
El éxito del teletrabajo se debe a la implementación de unas reglas de juego para tu equipo o para ti:
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